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Kindervorsorge

Fördern Sie die Zukunft der Kinder Ihrer Mitarbeiter und stärken Sie gleichzeitig Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

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So stärken Sie Mitarbeiterbindung durch Kinder- und Familienvorsorge

Als moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber möchten Sie mehr bieten als nur ein attraktives Gehalt und einen sicheren Arbeitsplatz. Mit einer Kindervorsorge im Rahmen des § 3/1/15a EStG setzen Sie ein starkes Zeichen für soziale Verantwortung, Familienfreundlichkeit und nachhaltige Mitarbeiterbindung.

Im Rahmen dieses innovativen Vorsorgemodells zahlt Ihr Unternehmen einen monatlichen Beitrag – zum Beispiel 25€ pro Kind – in eine kapitalbildende Lebensversicherung zugunsten des Kindes eines Mitarbeitenden ein. Die Beiträge sind steuerfrei, sozialversicherungsfrei und verursachen keinerlei zusätzliche Lohnnebenkosten. Nach einer individuell vereinbarten Laufzeit – zum Beispiel bis zum 18. oder 21. Geburtstag – steht dem Kind das angesparte Kapital zur freien Verfügung.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Steuerfreie Arbeitgeberleistung ohne Lohnnebenkosten
  • Förderung der nächsten Generation Ihrer Mitarbeitenden
  • Positives Signal an junge Familien und potenzielle neue Fachkräfte
  • Minimaler Verwaltungsaufwand (einfache Abwicklung wie bei der §3/1/15a Unfall- oder Lebensversicherung)
  • Stärkere Mitarbeiterbindung und höhere Attraktivität als Arbeitgeber

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden mit der steuerfreien Kindervorsorge nach §3/1/15a ein wertvolles Plus – für soziale Verantwortung, Familienfreundlichkeit und langfristige Mitarbeiterbindung.

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